Consulenza

Consulenza_Quadrata_00551965f7a796a.pngOffrire un servizio di consulenza significa portare valore  al Cliente fornendo soluzioni concrete e praticabili, mediante un know-how specifico e tenendo conto del suo contesto.
Affianchiamo le aziende che:

  • stanno affrontando cambiamenti strategici e hanno bisogno di lavorare sui loro assetti organizzativi;
  • vogliono migliorare o riallineare il loro sistema di gestione risorse umane;
  • avrebbero bisogno di una gestione risorse umane di livello, ma non possono sostenere il costo di  una struttura interna;
  • stanno affrontando un passaggio generazionale e hanno contemporaneo bisogno di gestire l’azienda e sviluppare le capacità delle nuove generazioni di imprenditori.

Due sono quindi le aree in cui operiamo nella consulenza : organizzazione aziendale e risorse umane.

Mettiamo a disposizione dei nostri Clienti strumenti, metodi e una pluriennale e multisettoriale esperienza nell’ambito della consulenza organizzativa per:

  • realizzazione di Balanced ScoreCard
  • miglioramento e rengineering dei processi;
  • ristrutturazioni e miglioramento di efficienza, con riduzione dei costi di struttura;
  • change management (apertura nuovo business, cambiamento strategico, merger & acquisition,spin-off);
  • gestione di progetti IT ad alto impatto organizzativo (ERP);

In ambito HR possiamo supportare i nostri Clienti in:

  • definizione di strategie HR a partire da quelle di business;
  • allineamento del compensation & benefits (dinamiche salariali, sistemi incentivanti etc.);
  • impostazione e gestione della formazione (modelli gestionali, analisi dei bisogni, piani formativi annuali);
  • impostazione e gestione dello sviluppo (mappatura della cultura, performance appraisal, modello delle competenze, talent management, succession planning etc.),
  • impostazione e gestione della comunicazione interna ed esterna;
  • outsourcing completo o parziale della funzione HR;
  • temporary management e piani di sviluppo e mentoring per transizioni generazionali o specifiche esigenze.

La combinata conoscenza delle tematiche organizzative e della gestione risorse umane garantisce ai nostri
interventi una dimensione sistemica che produce incisività ed efficienza.

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