Efficacia dei gruppi e misurazione SMI
Valorizza il potenziale
Che cos’è?
È uno strumento che permette di fotografare lo stato di salute, evoluzione ed efficacia di un gruppo di lavoro fornendo indicazioni utili per eventuali azioni di sviluppo e miglioramento.
Lo strumento si basa sulla mappatura delle interazioni che avvengo all’interno dei gruppi di lavoro andando ad individuare, in modo puntuale e specifico, i Sistemi Motivazionali Interpersonali (SMI) che determinano le strategie di azione (comportamenti e atteggiamenti) interni al gruppo.
A chi si rivolge?
Obiettivi
Percezione della funzionalità del gruppo: quanto il gruppo ritiene di performare bene?
Quali condizioni esistono (o non esistono e bisogna sviluppare) all’interno del gruppo che consente di raggiungere un buon livello di performance?
Affiatamento interno al gruppo: quanto si sentono le persone a proprio agio nel gruppo?
Quale rapporto esiste tra gli specifici driver motivazionali espressi dal gruppo e il livello di performance?
Propensione alla collaborazione congiunta: quale valore percepiscono le persone nel lavorare insieme?
Quanto è forte il senso del gruppo e la propensione a lavorare insieme?
Livello di adesione e condivisione del risultato: quanto sono disposte le persone a sostenere le decisioni prese nel lavoro di gruppo all’esterno?
Quali bisogni vengono soddisfatti dal lavoro di gruppo? e questi bisogni sono coerenti con il compito affidato?
Performance individuale: come contribuiscono i diversi membri del team rispetto alla performance del gruppo?
Come si sono ruolizzati i diversi membri del gruppo?
Sono presenti risorse inespresse/poco utilizzate?
Performance di gruppo: quale è il livello di performance espresso dal gruppo?
Quali sono le “trappole” che possono compromettere il livello di performance del team?
Quale è il livello di flessibilità nei processi di lavoro di team?
Approfondisci qui di seguito i principali elementi della nostra proposta formativa,
scoprendo COS’È, COME FUNZIONA,
e perché lo riteniamo EFFICACE E CONCRETO.
A cosa serve?
Questo strumento ha un triplice valenza in quanto può essere utilizzato in ottica:
- “predittiva”: individuando potenzialità e/o aspetti critici da monitorare nel lavoro di uno specifico gruppo;
- di sviluppo: identificando quegli aspetti che necessitano di essere rinforzati (sia a livello individuale che di team) per permettere al gruppo di aumentare la propria efficacia sia in termini di risultati attesi che di efficacia relazionale).
- “diagnostica” individuando gli aspetti critici che rendono i gruppi poco performanti.
Come si svolge?
L’attività iniziale consiste nell’osservazione del team al lavoro in una attività pianificata ad hoc o in un momento di lavoro quotidiano identificato dalla direzione aziendale.
La successiva siglatura di quanto osservato fornirà dei parametri sulla base dei quali sarà possibile descrivere il gruppo e le sue caratteristiche in termini di “attivazione percentuale” di specifici Sistemi di interazione.
Quali sono gli output?
L’output consiste in un report corredato di una serie di indicatori quali-quantitativi che viene condiviso con la committenza e con il gruppo al fine di aumentare la consapevolezza del gruppo stesso rispetto alle proprie modalità di funzionamento.
“Un anziano Cherokee stava raccontando al proprio nipote la propria vita:
“C’è una guerra dentro di me: è una lotta molto dura tra due lupi. Uno e cattivo… è invidioso, ingordo, colpevole di molte colpe, con risentimento verso il prossimo, indulgente con se stesso, bugiardo e con un orgoglio finto. L’altro invece è buono… è la gioia, la compassione, l’umiltà, la benevolenza e la verità…
La stessa lotta che c’è dentro di me adesso c’è anche dentro di te, e c’è dentro a ogni persona….”
Il nipote guardando in su verso il nonno e con gli occhi pieni di paura gli chiese:” Dimmi nonno, quale di questi due vince?”
E il nonno rispose: “Quello che nutri…..”
(Anonimo)