Coaching
È una metodologia altamente personalizzata e fortemente orientata alla responsabilizzazione della persona stessa all’interno del proprio processo di sviluppo e cambiamento.
Partendo dall’individuazione delle competenze prioritarie di ruolo, procede attraverso la rilevazione del possesso di tali competenze al fine di produrre una “fotografia” della persona espressa in termini di punti di forza e aree di miglioramento.
Sulla base dei risultati ottenuti, dei gap rilevati e della motivazione della persona stessa, viene costruito un Piano di Sviluppo individuale all’interno del quale vengono identificate le competenze e i comportamenti su cui si concentrerà il lavoro, nonché i risultati attesi e gli indicatori di “successo” del percorso svolto.
Obiettivi
Promuovere un cambiamento
un evoluzione percepibile e legata a specifiche competenze e comportamenti
Migliorare le performance
il livello di performance e la centratura rispetto al ruolo
Rendere Consapevole
delle proprie modalità automatismi per comprenderne le aree di funzionalità e disfunzionalità
Ampliare il patrimonio
di opzioni e modelli comportamentali di azione e di relazione